Trong các xu hướng Nhân sự hiện nay thì chủ đề về nguồn nhân lực thuộc thế hệ Millennials rất được cộng đồng Nhân sự quan tâm và chú ý.
Foo Mao Gen giải thích vì sao các nhà lãnh đạo và nhân sự nên chú ý cải thiện tỉ lệ giữ chân và gắn bó của nhân viên tại công ty.
Đào tạo phát triển nhân viên là một trong những chiến lược hiệu quả nhất để cải tiến hiệu suất làm việc của nhân viên
In the area of mobility, several millennial-driven trends have already emerged – such as the rise of employee-initiated moves.
Dưới đây là 6 cuốn sách mà bất cứ chuyên gia nhân sự nào cũng nên đọc để hiểu rõ xu hướng và yếu tố ảnh hưởng đến thị trường việc làm trong tương lai.
Today’s HR executives are no longer expected to perform basic human resource functions but also to undertake more important leadership roles to contribute more to the strategic direction and development of their organizations.
Phản ứng chiến đấu hay bỏ chạy là cơ chế sống sót sinh học được kích hoạt khi ai đó nhận thức được mối đe dọa.
Nếu nhà nhân sự muốn thể hiện cho công ty thấy nhóm quản lý nhân tài cần đạt được những mục tiêu gì và chiến lược nào để đạt được kết quả đó, hãy vẽ ra một lộ trình làm việc chi tiết.
Làm thế nào để có thể sắp xếp lịch hẹn phù hợp với thời gian của tất cả mọi người lại là điều không hề dễ dàng, đặc biệt khi đây là giai đoạn đầu tiên để gây ấn tượng với ứng viên.
Nhà nhân sự sẽ khó xử khi vừa khuyến khích nhân viên sử dụng điện thoại sao cho công việc hiệu quả, vừa có trách nhiệm bảo mật thông tin của doanh nghiệp và khách hàng.