Làm thế nào để có thể sắp xếp lịch hẹn phù hợp với thời gian của tất cả mọi người lại là điều không hề dễ dàng, đặc biệt khi đây là giai đoạn đầu tiên để gây ấn tượng với ứng viên.
Nhà nhân sự sẽ khó xử khi vừa khuyến khích nhân viên sử dụng điện thoại sao cho công việc hiệu quả, vừa có trách nhiệm bảo mật thông tin của doanh nghiệp và khách hàng.
High-performing HR executives need thorough knowledge, effective methods and tools that are relevant to Vietnam’s context and aligned with global standards.
Tìm kiếm tài năng trên các nền tảng kĩ thuật số là một trong những thách thức khó khăn nhất của nhiều công ty hiện nay.
Mục tiêu của cuộc nghiên cứu là liệu những chính sách này có phù hợp với nhân viên LGB và gia đình của họ hay không.
Đây là một tình huống khó khăn với bất cứ nhà tuyển dụng nào khi hai ứng viên ở vòng cuối cùng đều cực kì phù hợp với vị trí đang tuyển.
David Siegel có một góc nhìn khác về cách thức sa thải nhân viên mà ông gọi là “Quy trình nghỉ việc minh bạch”.
Sự phát triển của công nghệ khiến các bí mật giao dịch thương mại dễ bị đánh cắp từ những nhân viên nghỉ việc.
Thay đổi kế hoạch chiến lược hàng năm sẽ giúp điều chỉnh vốn nhân lực với mục tiêu tổng quát và tỉ lệ hoàn vốn hiệu quả.
Nhiều nhà tuyển dụng chuyển sang nhiều nguồn ứng viên khác nhau, trong đó có cả chính khách hàng của họ