Các cuộc nghiên cứu cho thấy cơ hội được phát triển là một trong những động lực chính để nhân viên ở lại công ty hiện tại.
Theo một nghiên cứu của Randstad Workmonitor, đa số nhân viên trên thế giới đều muốn làm việc trong một nhóm đa thế hệ.
Khi công ty phát triển, sự đa dạng trong lực lượng nhân sự sẽ dẫn đến nguy cơ gia tăng xung đột nội bộ lẫn bên ngoài.
Theo LinkedIn, thực tế là có nhiều người nhìn vào mức lương và các gói phúc lợi trước, sau đó mới đến các yêu cầu về năng lực và bằng cấp.
Theo một cuộc khảo sát gần đây cho thấy 34% nam giới và 35% nữ giới thừa nhận rằng họ từng hẹn hò với đồng nghiệp.
Nếu chỉ tập trung vào các ứng viên đủ điều kiện mà gạt bỏ nhóm tiềm năng, nhà tuyển dụng đang lỡ mất cơ hội xây dựng hệ thống nhân tài đa dạng hơn.
Những sự phát triển mới sẽ thay đổi cách chúng ta làm việc và những giá trị đi kèm.
Các phần mềm xử lý dữ liệu tự động giúp loại bỏ những bản báo cáo nhân sự phức tạp thông thường phụ thuộc vào nhiều hệ thống khác nhau.
Người làm nhân sự phải hướng đến việc giảm thiếu sự thay đổi nhân sự thường xuyên và bắt đầu nghĩ đến cách khiến nhân viên trở nên vui vẻ hơn.
Một ứng viên nhận việc nhưng lại biến mất không tung tích? Hay một nhân viên đột ngột ra đi không lời từ biệt? Đó chính là hiện tượng “bốc hơi” kì lạ của ứng viên mà các nhà nhân sự vô cùng đau đầu khi gặp phải.