Người làm nhân sự phải hướng đến việc giảm thiếu sự thay đổi nhân sự thường xuyên và bắt đầu nghĩ đến cách khiến nhân viên trở nên vui vẻ hơn.
Một ứng viên nhận việc nhưng lại biến mất không tung tích? Hay một nhân viên đột ngột ra đi không lời từ biệt? Đó chính là hiện tượng “bốc hơi” kì lạ của ứng viên mà các nhà nhân sự vô cùng đau đầu khi gặp phải.
Trường PACE và SHRM Việt Nam đã tổ chức chương trình HR Café with SHRM vào ngày 16/8/2018 vừa qua tại TPHCM, với mục đích tạo ra sự kết nối trong cộng đồng nhân sự.
Chúng ta hầu như đều rất ít quan tâm về các dấu hiệu hay gợi ý nhất định khi một ai đó sắp nghỉ việc là như thế nào.
Paul Falcone đưa ra các ý tưởng về phỏng vấn những người không làm việc trong cùng một văn phòng, tòa nhà hay bất cứ trụ sở nào
Theo Reoot Peled, nhà sáng lập của HR for HR cho rằng các nhà tuyển dụng nên xây dựng thương hiệu cho công ty như cách những nhà quảng cáo làm với khách hàng của họ.
Một vấn đề trong tuyển dụng mà các nhà nhân sự thường băn khoăn là độ tuổi của ứng viên.Trong nhiều trường hợp, lựa chọn cuối cùng là một người lớn tuổi và nhà nhân sự phải đối mặt với nhiều thách thức.
Việc lãng mạn giữa các nhân viên có thể dẫn đến những hiểm họa mà nhà nhân sự không hề muốn gặp phải
Gallagher nói: “Chúng ta không nói về luật lệ mà phải bàn đến những động lực nào con người tuân thủ luật lệ đó.”
Hội nghị Nhân sự SHRM là sự kiện nhân sự lớn nhất thế giới.