8 MONG MUỐN CỦA NHÂN VIÊN MÀ NHÀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CẦN BIẾT

Theo các chuyên gia quản trị nhân sự, để nhân viên làm việc với động lực và đạo đức nghề nghiệp cao hơn

HỘI NGHỊ NHÂN SỰ SHRM 2018

Hội nghị Nhân sự SHRM thường niên (Annual SHRM Conference) là sự kiện nhân sự lớn nhất thế giới...

5 LÝ DO NÊN THAM GIA HỘI NGHỊ SHRM TOÀN CẦU

Hội nghị Nhân sự ảnh hưởng nhất của giới Nhân sự toàn cầu

DEVELOPING HR STRATEGY: ALIGNING HR WITH ORGANIZATIONAL STRATEGY

In the context of booming in knowledge economy and the 4th Industrial Revolution, Human Resources industry is facing enormous challenges on a global scale.

5 XU HƯỚNG CỦA NGÀNH NHÂN SỰ NĂM 2018

Năm 2018, một sự biến chuyển lớn đang xuất hiện nhưng lần này sẽ tập trung nhiều hơn vào công nghệ:

“TUYỂN DỤNG MÙ” (BLIND HIRING) LÀ GÌ?

Tuyển dụng mù cách tuyển dụng nhân tài không dựa vào hồ sơ, bằng cấp, kinh nghiệm… mà chỉ đánh giá theo năng lực làm việc hoặc tiềm năng ứng viên.

5 CÁCH GIỮ ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO NHÂN VIÊN TRONG NGÀY LỄ

Mùa lễ hội là khoảng thời gian sôi động và thử thách tâm trạng nhất trong năm...

NHÂN VIÊN “BỐC HỎA”, CÔNG TY LÀM GÌ?

Nhân viên căng thẳng, hiệu quả công việc giảm sút rõ ràng là một hiện tượng đáng ngại, và đó là lúc các nhà Quản trị Nhân sự phải góp sức cùng lãnh đạo công ty tìm ra giải pháp.

“TEAMWORK” LÂU NAY ĐÃ BỊ HIỂU SAI?

Teamwork (làm việc nhóm) là một khái niệm thường bị hiểu sai và lạm dụng trong những trường hợp không chính xác. Nhiều trường hợp chỉ có một ít dấu hiệu của teamwork thật sự.

5 CÁCH GIÚP NHÂN VIÊN PHÁT TRIỂN

Yếu tố để phân biệt giữa một nhà quản lý tầm trung và một nhà lãnh đạo giỏi chính là khả năng huấn luyện cho nhân viên của mình.