Tìm kiếm nhân tài là công việc liên tục phát triển trong vài năm qua. Một trong những thay đổi lớn nhất là sự quan tâm ngày càng nhiều đến trải nghiệm của ứng viên vì các yếu tố:
John.Hudson là chuyên gia Nhân sự với hơn 15 năm kinh nghiệm ở đa dạng các công ty thuộc nhiều lĩnh vực như công nghệ, tài chính, truyền thông,... Dưới đây là chia sẻ của ông về vai trò của những người làm nghề nhân sự.
Một trong những năng lực quan trọng được coi là cần thiết nhất để một người thành công trong lĩnh vực nhân sự là sự nhạy bén kinh doanh.
Một số người dường như sở hữu sự thu hút kỳ lạ, rất dễ được người khác chú ý và lắng nghe. Nhưng khả năng này không phải tự nhiên trên trời rơi xuống,
Many organizations are experiencing unprecedented competition, unpredictable change and uncertainty around the world.
Rue Dooley là người đã có hơn 20 năm kinh nghiệm về nhân sự, chuyên tư vấn cho các tổ chức trên khắp thế giới giúp họ tạo ra các giải pháp, cải thiện hệ thống và tìm kiếm sử dụng nhân lực hiệu quả. Dưới đây là quy tắc “A to Z” thú vị khi giao tiếp của ông
Lần bỏ việc gần đây nhất của bạn là lúc nào? Lý do là gì? Đó là một kế hoạch đã chuẩn bị từ lâu, hay vì một sự cố bất ngờ nào đó khiến bạn đột ngột muốn nghỉ?
Làm thế nào để truyền cảm hứng cho người khác? Thông qua hàng trăm cuộc phỏng vấn, dữ liệu khảo sát và nghiên cứu truyền thông, Kristi Hedges đã giới thiệu phương pháp gọi là “Con đường truyền cảm hứng”( The Inspiration Path). Dưới đây là 5 điều bất ngờ t
Trong cuộc gặp gỡ với hơn 750 lãnh đạo các doanh nghiệp và tổ chức trên cả nước. Mười năm trước, chúng tôi đã từng bàn về và chứng minh được rằng sự đa dạng về cách nhìn nhận trong tổ chức sẽ thúc đẩy đổi mới và nâng cao khả năng giải quyết vấn đề.
Many organizations are experiencing unprecedented competition, unpredictable change and uncertainty around the world.