Hình thức làm việc từ xa giúp ông có nhiều thời gian hơn với gia đình và phù hợp với lối sống nghiên cứu học tập. Tuy nhiên, nhược điểm là hình thức làm việc này đồng nghĩa với việc công việc có thể leo vào mọi khía cạnh của cuộc sống.
Theo Amanda Setili, tác giả của cuốn sách Fearless Growth: The New Rules to Stay Competitive, Foster Innovation, and Dominate Your Markets, cho rằng, chủ sở hữu công ty, các nhà lãnh đạo nhân sự và nhân viên phải học cách đối mặt với những thách thức trự
Đã bao giờ bạn cảm thấy thất vọng vì các đơn ứng tuyển mình gửi đi đều “một đi không trở lại”? Nếu vậy, bạn không phải là người duy nhất trong hành trình này. Người ứng tuyển thì sốt ruột bực bội vì công ty mình thích lại bặt vô âm tín. Tuy nhiên, ở vị tr
Trong suốt hơn 30 năm gắn bó với nghề Nhân sự, thật tuyệt khi nhìn thấy sự trưởng thành của nguồn nhân lực và thấy những người mới ngày nào chập chững vào nghề giờ đang tập trung vào việc phát triển nhân tài và lan tỏa tính nhân văn ở nơi làm việc.
Sự đồng cảm của bộ phận HR sẽ là một trong những kĩ năng giúp hóa giải nhiều vấn đề phức tạp và tiêu cực trong tổ chức.
Nếu bạn là một nhà tuyển dụng và đang phân vân có nên hỏi ứng viên những thông tin về chủng tộc, giới tính, tôn giáo hoặc các chủ đề nhạy cảm khác của ứng viên hay không, thì câu trả lời chắc chắn là KHÔNG.
Theo báo cáo năm 2017 của CareerBuilder, 40% người sử dụng lao động cho biết họ dự định sẽ thuê nhân viên làm việc toàn thời gian (full-time) trong năm nay, trong khi 50% số người sử dụng lao động dự kiến sẽ tuyển thêm nhân viên thời vụ hoặc làm theo hợ
Team-building là hoạt động quen thuộc của các công ty để giúp xây dựng tinh thần đoàn kết của đội nhóm và tạo ra những giờ phút thư giãn giúp nâng cao năng suất làm việc của các nhân viên trong công ty.
Có thể bạn nghĩ chủ đề này không liên quan nhiều đến các nhà Quản lý Nhân sự, nhưng thực tế là các nhà quản lý nhân sự thường là những người có vai trò quan trọng nhất để giúp các nhà lãnh đạo nhận ra và thấu hiểu những hạn chế về năng lực và nguồn lực tr
Sự cam kết của các nhân viên được đo lường dựa trên mức độ tham gia, sự nhiệt huyết và tính cam kết với công việc và nơi làm việc. Theo báo cáo của Gallup U.S năm 2016 về tính cam kết của các nhân viên cho thấy rằng, chỉ có 32,5% lực lượng lao động ở Mỹ l