Đã bao giờ bạn cảm thấy thất vọng vì các đơn ứng tuyển mình gửi đi đều “một đi không trở lại”? Nếu vậy, bạn không phải là người duy nhất trong hành trình này. Người ứng tuyển thì sốt ruột bực bội vì công ty mình thích lại bặt vô âm tín. Tuy nhiên, ở vị tr
Trong suốt hơn 30 năm gắn bó với nghề Nhân sự, thật tuyệt khi nhìn thấy sự trưởng thành của nguồn nhân lực và thấy những người mới ngày nào chập chững vào nghề giờ đang tập trung vào việc phát triển nhân tài và lan tỏa tính nhân văn ở nơi làm việc.
Sự đồng cảm của bộ phận HR sẽ là một trong những kĩ năng giúp hóa giải nhiều vấn đề phức tạp và tiêu cực trong tổ chức.
Nếu bạn là một nhà tuyển dụng và đang phân vân có nên hỏi ứng viên những thông tin về chủng tộc, giới tính, tôn giáo hoặc các chủ đề nhạy cảm khác của ứng viên hay không, thì câu trả lời chắc chắn là KHÔNG.
Theo báo cáo năm 2017 của CareerBuilder, 40% người sử dụng lao động cho biết họ dự định sẽ thuê nhân viên làm việc toàn thời gian (full-time) trong năm nay, trong khi 50% số người sử dụng lao động dự kiến sẽ tuyển thêm nhân viên thời vụ hoặc làm theo hợ
Team-building là hoạt động quen thuộc của các công ty để giúp xây dựng tinh thần đoàn kết của đội nhóm và tạo ra những giờ phút thư giãn giúp nâng cao năng suất làm việc của các nhân viên trong công ty.
Có thể bạn nghĩ chủ đề này không liên quan nhiều đến các nhà Quản lý Nhân sự, nhưng thực tế là các nhà quản lý nhân sự thường là những người có vai trò quan trọng nhất để giúp các nhà lãnh đạo nhận ra và thấu hiểu những hạn chế về năng lực và nguồn lực tr
Sự cam kết của các nhân viên được đo lường dựa trên mức độ tham gia, sự nhiệt huyết và tính cam kết với công việc và nơi làm việc. Theo báo cáo của Gallup U.S năm 2016 về tính cam kết của các nhân viên cho thấy rằng, chỉ có 32,5% lực lượng lao động ở Mỹ l
Trong bộ phim Get Smart có sự xuất hiện của một vật dụng khá hài hước gọi là “chiếc nón cách âm”. Khi hai nhân vật đội vào thì chỉ có họ nghe được giọng nói của nhau. Dù rằng cách giao tiếp này khá vui nhộn trên màn ảnh nhưng nếu trong một tổ chức có kiểu
"Cần có một tư duy rộng mở trước khi trở thành một người lãnh đạo." Bạn có thể bắt đầu quá trình này bằng cách: