6 xu hướng thay đổi ngành nhân sự trong một thập kỷ qua (Phần I)

Xuyên suốt một thập kỷ vừa qua, thế giới đã thay đổi chóng mặt và được định hình bởi những yếu tố điển hình như: cuộc suy thoái năm 2008, những phát triển vượt bậc về công nghệ hay một thế hệ nhân lực mới với hàng loạt ý tưởng đột phá.

TÂM LÝ "ĐƯỢC VÀ MẤT" TRONG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ

Opportunity cost – “chi phí cơ hội” vẫn đang là cụm từ rất phổ biến trong kinh doanh nói riêng và xã hội hiện đại nói chung. Đó như một kim chỉ nam giúp con người hiểu rõ họ sẽ “được gì” và “mất gì” khi đứng trước một quyết định.

A Forward - Thinking Event

FOR HR EXECUTIVES LEADING BUSINESS SUCCESS The HR People + Strategy Annual Conference is an intimate opportunity for HR executives to learn from, engage with, and exchanges ideas with forward-thinking HR executives and thought leaders who are committed t

The 2018 SHRM Talent Management Conference & Exposition

Designed specifically for recruitment and talent management professionals, the 2018 SHRM Talent Management Conference & Exposition gives you the tools, resources, innovations and solutions you need to evolve your human capital strategies.

Tips for Retaining and Storing the New Form I-9

Employers across the United States will be required to use the newest version of the Form I-9 to verify the employment eligibility of their workforce by Sept. 18.

Embedding Digital Learning in Your Organization's Culture

HR can help employees access training when and where they need it.

Employers Should Take the Lead on Paid Caregiver Leave

The aging of the U.S. population brings into sharp focus the need for employers to provide paid family leave.

Don't Just Adapt to Change—Lead It

The real winners in business today are those who thrive during times of transformation.

How to Write Powerful and Memorable HR Resumes

7 ways to showcase your talents and accomplishments.

How to Create a Bully-Proof Workplace

More than 1 in 4 Americans deal with an on-the-job bully. While there are no general civility or anti-bullying laws in place at the federal or state levels, companies that want to vanquish bullying in the workplace can adopt their own guidelines or codes