7 BÍ QUYẾT DÀNH CHO NHỮNG NHÀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ HƯỚNG NỘI

Những nhà quản trị nhân sự có tính cách hướng nội sẽ trở thành một “vũ khí bí mật” của công ty nếu biết cách phát huy những điểm mạnh của lối sống này để khẳng định được năng lực làm việc và nghệ thuật ứng xử trong môi trường công sở. Dưới đây là 7 bí quy

NÂNG CAO NĂNG LỰC LÃNH ĐẠO TRONG THỜI ĐẠI MỚI

Nâng cao năng lực lãnh đạo là nguồn vốn con người quan trọng để đương đầu với sự đổi mới. Thế nhưng theo Báo cáo về vấn đề nâng cao Năng lực lãnh đạo năm 2016 của Hiệp hội Quản trị Nhân sự (SHRM), chỉ có 1 trong 6 chuyên gia nhân sự cho biết rằng các hoạt

12 BÍ QUYẾT TUYỂN DỤNG NHÂN TÀI TỪ CÁC TỔ CHỨC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ ĐẲNG CẤP THẾ GIỚI (PHẦN II)

Xây dựng một phương pháp đẳng cấp thế giới cho việc thu hút nhân tài, kết hợp cùng các xu hướng tuyển dụng liên tục thay đổi xem ra là một việc bất khả thi đối với nhiều Chuyên gia nhân sự. Tuy nhiên, bạn có thể giải quyết bằng cách tham khảo các giải phá

12 BÍ QUYẾT TUYỂN DỤNG NHÂN TÀI TỪ CÁC TỔ CHỨC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ ĐẲNG CẤP THẾ GIỚI (PHẦN I)

Việc tuyển dụng và giữ chân nhân tài luôn là vấn đề hàng đầu khiến các CEO trăn trở. Và người được kì vọng gánh vác trọng trách đó không ai khác ngoài những nhà Quản trị Nhân sự chuyên nghiệp. Dưới đây là 12 bí quyết tối ưu công tác tuyển dụng nhân tài đư

QUẢN TRỊ MỐI QUAN HỆ NHÂN SỰ: ĐỐI THOẠI CHỨ KHÔNG ĐỐI ĐẦU

Sự bất lực trong giao tiếp nơi công sở? Vì sao nhiều nhà lãnh đạo đầy tài năng và tham vọng từng đạt tới đỉnh cao sự nghiệp nhưng vẫn có thể bị kéo xuống khỏi đỉnh cao của tổ chức? Dưới đây là một vài nguyên nhân và thường là chúng đều liên quan tới vấn

VAI TRÒ CỦA QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG VIỆC NGĂN CHẶN HÀNH ĐỘNG PHI ĐẠO ĐỨC CỦA CÁC CEO

Trong quá khứ, những hành động sai trái của các lãnh đạo doanh nghiệp thường được che dấu. Thế nhưng, trong thời đại ngày nay, việc tìm cách trốn tránh ngày càng khó

5 BÍ QUYẾT QUẢN TRỊ SỰ THAY ĐỔI DÀNH CHO NHÀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ

Quản trị sự thay đổi bằng con đường áp đặt là cách nhanh nhất để khiến nhân viên cảm thấy bị “tổn thương” và dẫn đến cảm giác thất vọng, chống đối.

CHỈ SỐ ĐO LƯỜNG “NHÂN VIÊN TÍCH CỰC” MÀ NHÀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CẦN BIẾT

Tất cả những thay đổi lộn xộn đang diễn ra trong các tổ chức hiện nay chủ yếu đến từ yếu tố con người.

Challenges for HR Management in the Industrial Revolution 4.0

In the context of booming in knowledge economy and the Industrial Revolution 4.0, Human Resources industry is facing enormous challenges on a global scale.

6 Xu hướng thay đổi ngành nhân sự trong một thập kỷ qua (Phần II)

Xuyên suốt một thập kỷ vừa qua, thế giới đã thay đổi chóng mặt và được định hình bởi những yếu tố điển hình như: cuộc suy thoái năm 2008, những phát triển vượt bậc về công nghệ hay một thế hệ nhân lực mới với hàng loạt ý tưởng đột phá.